Кадровые проверки при приеме на работу. Скрининг

Полиграф (детектор лжи)

КАДРОВЫЕ ПРОВЕРКИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. СКРИНИНГ

Каждый год в России проводится около 50 000 проверок на детекторах лжи. Примерно половину из них делают коммерческие организации, чтобы выявлять злоупотребления сотрудников. Проверка персонала на полиграфе (детекторе лжи) позволяет компаниям не допустить к работе мошенников, агентов конкурирующих фирм, воров, неблагонадежный персонал, иных сотрудников входящих в группу риска.

Детективное агентство "Инкогнито" - едва ли не единственная организация в Тюмени, чьи сотрудники имеют лицензии на использование детектора лжи (полиграфа). Об этом приборе многие знают в основном из фильмов про разведчиков и шпионов. Вместе с тем ПОЛИГРАФ успешно применяется и в современном бизнесе.

При приеме на работу все без исключения соискатели пытаются во время собеседования преподнести собственную персону в лучшем свете. И это понятно. Однако работодатель рискует нанять непорядочного сотрудника, соблазнившись его "безупречным" резюме. А такой работник способен воровать, продавать корпоративные тайны. Для того чтобы предупредить этот инцидент, нужно протестировать новых (и сомнительных) работников на ПОЛИГРАФЕ.

В результате проверки на полиграфе, руководитель получает информацию, которая позволяет составить представление о новом сотруднике. Так, возможно выяснить:

незаконное присвоение (хищение) материальных ценностей на предыдущих местах учебы;
пагубные привычки (алкоголизм, наркотическая зависимость, увлечение азартными играми);
истинные причины поступления на работу (направление конкурентов, криминальных структур, и т.п.).
причины увольнения с прежнего места работы (хищение денег и имущества, в том числе, в сговоре, разглашение конфиденциальной и коммерческой информации, взяточничество, получение «откатов», использование служебного положения и времени в корыстных целях);
наличие связей (дружеских, деловых, родственных) в криминальной среде, в конкурирующих структурах;
умышленное искажение или сокрытие биографических данных (подлинность сведений, указанных в анкете, резюме);
подлинность предоставляемых документов (диплом, паспорт, военных билет, трудовая);
деловые и профессиональные качества, проявленные на прежних местах работы (халатное отношение к обязанностям, опоздания, прогулы);
конфликтность кандидата;
наличие финансовых или иных долговых обязательств, которые могут толкнуть кандидата совершить хищение на новом месте работы.